شما با عنوان ترجمه مقاله از خلاقیت به نوآوری در سازمان

هم اکنون فایل با مشخصه ی ترجمه مقاله از خلاقیت به نوآوری در سازمان وارد وب شده اید برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.
کلمات کلیدی:ترجمه مقاله از خلاقیت به نوآوری در سازمان, نوآوری در سازمان

در 11 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



عنوان فارسی :

از خلاقیت به نوآوری در سازمان

عنوان انگلیسی :

From Creativity to Innovation in Organizations

تعداد صفحات فارسی : 11 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : bra

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/bra.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 12 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :


چکیده

خلاقیت به طور کلی با نوآوری و تغییر همراه است. اکثر شرکت های خلاق نیز برای اولین بار به نوآوری در بازاریابی و تبلیغات می پردازند و کارهای یکسره ، همراه با خلاقیت است که در زمان شکل بستگی به چیزهایی از مردم و کسب و کار آن دارند، در آنچه آنها باور دارند. ما همچنین در مورد ماهیت فرآیند خلاق و راه هایی برای تشویق و طبیعت عملی مواردی را ارائه خواهیم کرد . ما بر این فرض استوار هستیم که ماهیت فرایند خلاقیت تغییر ناپذیر است، و برای هر منطقه که در آن اعمال می شود. درک این طبیعت، در شناخت تفکر خلاق و در جهت به دست آوردن نوآوری حتی در مسائل اخلاقی می باشد .

Abstract

Creativity
 is
 generally
 associated
 with
 the
 innovation
 and
 change.
 The
 most
 creative
 companies
 have
 also
 been
 the
 first
 to
 innovate
 in
 marketing
 and
 advertising
 indiscriminately.
The
creativity
that
took
form
depends
on
the
things
to
which
people
and businesses
give
value
in
what
they
believe.
We
discussed
also
the
nature
of
the
creative
 process
and
ways
to
encourage
and
give
it
practical
nature.
We
based
on
the
premise
that
 the
nature
of
the
creative
process
is
immutable
whatever
the
area
in
which
it
is
applied.
 Understanding
this
nature
we
can
stimulate
our
creative
thinking
in
order
to
obtain
 innovation
even
on
issues
where
the
so‐called
"creative"
solutions
are
little
valued.
 


ادامه مطلب و دریافت فایل

ترجمه مقاله تفکر استراتژیک در EDIPS، مورد قبول واقع شدن جهت طراحی مجتمع محصولات و خدمات سیستم:ترجمه مقاله تفکر استراتژیک در EDIPS، مورد قبول واقع شدن جهت طراحی مجتمع محصولات و خدمات سیستم, تفکر استراتژیک در EDIPS,طراحی مجتمع محصولات و خدمات سیستم

پاورپوینت بررسی مفهوم و معماری مدرسه:دانلود پاورپوینت مدرسه,پاورپوینت مدرسه,مدرسه,دانلود مدرسه,تحقیق درمورد مدرسه,تاریخ نخستین گونه مدرسه,ریشه‌های معماری مدرسه,حجره مدرسه

پرسشنامه نشانه های اختلالات روانی (فرم کوتاه شده) SCL-25:پرسشنامه نشانه های اختلالات روانی (فرم کوتاه شده) SCL25,Symptoms of Mental Disorders Inventory (short form) SCL25,دانلود پرسشنامه نشانه های اختلالات روانی (فرم کوتاه شده) SCL25,پرسشنامه نشانه های اختلالات روانی (فرم کوتاه شده),پرسشنامه نشانه های اختلالات روانی,پرسشنامه SCL25

گزارش کارآموزی بانک های خازنی:کارآموزی بانک های خازنی,بانک های خازنی,گزارش کارآموزی بانک های خازنی,گزارش بانک های خازنی,گزارش کارآموزی,گزارش کارآموزی برق,گزارش کارآموزی مهندسی برق

پرسشنامه شخصیتی 16 عاملی کتل 1992:پرسشنامه شخصیتی,پرسشنامه شخصیتی 16 عاملی کتل 1992

گزارش کار آزمایش پاندول مرکب:گزارش کار آزمایش پاندول مرکب,آزمایش پاندول مرکب, پاندول مرکب

پاورپوینت مجموعه ورزشی المپیک توکیو و مونیخ:پاورپوینت مجموعه ورزشی,پاورپوینت مجموعه ورزشی المپیک توکیو ,پاورپوینت مجموعه ورزشی مونیخ,پاورپوینت مجموعه ورزشی المپیک توکیو و مونیخ,پاورپوینت مجموعه ورزشی المپیک ,مجموعه ورزشی,مجموعه ورزشی المپیک توکیو ,مجموعه ورزشی مونیخ,مجموعه ورزشی المپیک توکیو و مونیخ,مجموعه ورزشی المپیک ,مقاله مجموعه ورزشی المپیک توکیو و مونیخ,تحقیق مجموعه ورزشی ا

پرسشنامه مدیریت عواطف ( هیجانها ):دانلود پرسشنامه مدیریت عواطف ( هیجانها),مدیریت عواطف,مدیریت هیجانها,تست مدیریت عواطف,آزمون مدیریت عواطف,پرسشنامه مدیریت عواطف,پرسشنامه مدیریت هیجانها

پاورپوینت بررسی فساد اداری:دانلود پاورپوینت فساد اداری,تعریف فساد اداری,مفهوم كلی فساد در نظام اداری,تفاوت تخلفات اداری و فساد اداری,انواع فساد اداری,ریشه‌های اصلی فساد اداری,پیامدهای فساد اداری,مفاهیم اساسی در مبارزه با فساد اداری,عوامل موثر در بروز فساد اداری,راهکارهای مبارزه با فساد اداری

ترجمه مقاله حمایت از عملكردهای كاری پست فورد یست چارچوب حمایت علمی برای حمایت از كار دانشی:حمایت از عملكردهای كاری پست فورد یست,چارچوب حمایت علمی برای حمایت از كار دانشی,مدیریت دانشی,سازمان دانشی ,سیستمهای حمایت از تصمیم گیری,پست فورد یست