شما با عنوان ترجمه مقاله استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش ، نقش مدیریت منابع انسانی

هم اکنون فایل با مشخصه ی ترجمه مقاله استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش ، نقش مدیریت منابع انسانی وارد وب شده اید برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.
کلمات کلیدی:استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش,HRM ,مدیریت دانش,پایگاههای دانش

در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 9 صفحه پی دی اف


عنوان انگلیسی مقاله : Strategies for implementing knowledge management role of human resources management


عنوان فارسی مقاله :


تعداد صفحات فایل فارسی : 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


تعداد صفحات فایل انگلیسی : 9 صفحه پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله به زبان فارسی : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 14500 تومان ، لینک دانلود به شما نمایش داده خواهد شد .


بخشی از ترجمه :


خلاصه:

اجرای موفقیت آمیز فنون جدید به عوامل زیادی شامل مدیریت كارآمد منابع انسانی وابسته است. علاوه بر این تحقیقات جدید نشان داده است كه منابع و داراییهای علمی كارامدتر و موثرتر می توانند، استفاده شوند اگر سازمانها فنون مدیریت دانش رابرای نفوذ منابع انسانی وافزایش مدیریت پرسنلی شان یكار گیرند. بخش های منابع انسانی به خوبی سازماندهی شده اند تا از موفقیت یرنامه های مدیریت دانش اطمینان یابند ،كه این در گرفتن ،استفاده واستفاده مجدد دانش كارمندان هدایت شده است. مدیریت منابع انسانی فرهنگی است كه جریان آزادی از دانش را برای رسیدن به اهداف سازمانی كه می توانند شكل بگیرند،حمایت می كند.نقش استراتژیك بخش منابع انسانی در تشخیص شكاف های دانشی واستراتژیك كه شامل طریقه استفاده ازدانش است، در این مقاله بحث شده است. به علاوه استراتژیهای اجرایی و در حال پیشرفت برای برنامه های مدیریت دانش پیشنهاد شده است.


پایگاه الكترونیكی:

موضوع جاری و متن كامل از این ژورنال بدست آمده است كه در سایت زیر قابل دسترسی است: http://www.emerald-library.com

abstract


The successful implementation of new technologies is dependent on many factors including the efficient management of human resources. Furthermore recent research indicates that intellectual assets and resources can be utilised much more efficiently and effectively if organisations apply knowledge management techniques for leveraging their human resources and enhancing their personnel management. The human resources departments are well positioned to ensure the success of knowledge management programs which are directed at capturing using and re‐using employees’ knowledge. Through human resources management a culture that encourages the free flow of knowledge for meeting organisational goals can be created. The strategic role of the human resources department in identifying strategic and knowledge gaps using knowledge mapping is discussed in this paper. In addition the drivers and implementation strategies for knowledge management programs are proposed.


فهرست مطالب :


مقدمه

دانش جمعی کارکنان به عنوان مزیت رقابتی

استراتژیی برای اداره کردن دانش منابع انسانی

طبق نظر مینتسبرگ (1998)

رهنمود هایی برای مجموعه ای استراتژی که در بخش بعدی بحث شده اند

1. تنظیم مدیریت دانش با دستورات تجاری

2. تشخیص مزایای تلاش های مدیریت دانش

3. انتخاب برنامه مدیریت دانش مناسب

4. اجرای یک استراتژی دانش

5. شکل گیری محیط های حمایتی برای برنامه های مدیریت دانش

6.استفاده از تکنولوژی های توانمند برای برنامه مدیریت دانش

7.شکل گیری (تشکیل) تیم مدیریت دانش

8) شکل گیری رهبری مدیریت دانش

مسیر های حرکت تلاش های مدیریت دانش

نقش بخش منابع انسانی در هدایت دانش منابع انسانی

نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در شکل گیری دانش

نتایج

ادامه مطلب و دریافت فایل

پرسشنامه رهبری خدمتگزار تیلور 2002:پرسشنامه رهبری خدمتگزار,رهبری خدمتگزار,پرسشنامه رهبری خدمتگزار تیلور 2002

پاورپوینت مدیریت مسیرهای شغلی و رفتارهای منصفانه:دانلود پاورپوینت مدیریت مسیرهای شغلی و رفتارهای منصفانه,سنگ بنای رفتار های منصفانه,چرا باید با کارکنان رفتاری منصفانه داشت؟ ,ایجاد ارتباطات دو طرفه ,برنامه های تشویق به ابراز نظر ,برنامه هائی که مسیر بالا به پایین می پیمایند ,رفتار منصفانه تضمین شده و اجرای مقررات انضباطی در باره کارکنان,رسیدگی به شکایت ها ,رفتار منصفانه تضمین شده در شرکت

نمونه سوالات آزمون مهارت دوره آرایشگر موی زنانه در فنی و حرفه ای:نمونه سوالات آزمون کتبی مهارت دوره آرایشگر موی زنانه در فنی و حرفه ای ,امتحان مهارت دوره آرایشگر موی زنانه در فنی و حرفه ای,سوالات دوره آرایشگر موی زنانه در فنی و حرفه ای,فنی و حرفه ای,آرایشگر موی زنانه,سوالات آزمون فنی و حرفه ای,نمونه سوالات آزمون کتبی آرایشگر موی زنانه,مهارت دوره آرایشگر موی زنانه در فنی و حرفه ای

پاورپوینت بررسی شبكه NGN:پاورپوینت بررسی شبكه NGN ,معرفی NGN,سیر تکاملی شبکه ها,اجزایNGN ,علل گرایش واستفاده ازNGN

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق عاطفی و شناختی و رفتاری (فصل دوم):پیشینه پژوهش اشتیاق عاطفی و شناختی و رفتاری,پیشینه تحقیق اشتیاق عاطفی و شناختی و رفتاری,مبانی نظری اشتیاق عاطفی و شناختی و رفتاری,ادبیات تحقیق اشتیاق عاطفی و شناختی و رفتاری

پرسشنامه سبک های هویتی بنیون و آدامز (OMEIS-2):پرسشنامه سبک های هویتی بنیون و آدامز (OMEIS2),Identity styles inventory Bennion and Adams (OMEIS2),دانلود پرسشنامه سبک های هویتی بنیون و آدامز (OMEIS2),پرسشنامه سبک های هویتی بنیون و آدامز,پرسشنامه سبک های هویتی,مقیاس سبک های هویتی,پرسشنامه هویت,پرسشنامه هویت یابی

پاورپوینت بررسی ماوس و اجزای تشکیل دهنده آن:دانلود پاورپوینت موس,پاورپوینت موس,موس,تحقیق درمورد موس,پروژه رشته کامپیوتر درمورد موس,پروژه دانشجویی پاورپوینت موس,تاریخچه موس,کلیدهای موس,اجزای موس ,موس نوری ,موس بی‌سیم

پاورپوینت بیوگرافی و آثار دانیل لیبسکیند:پاورپوینت بیوگرافی و آثار دانیل لیبسکیند,دانیل لیبسکیند,آثار دانیل لیبسکیند,زندگینامه دانیل لیبسکیند

ترجمه مقاله برنامه ریزی خودکار بر اساس دانش برای روبات های جوش کاری در محصولات انباشته:ترجمه مقاله برنامه ریزی خودکار بر اساس دانش برای روبات های جوش کاری در محصولات انباشته,روبات های جوش کاری,برنامه ریزی روبات های جوش کاری,برنامه ریزی دانش بنیان روبات های جوش کاری,برنامه ریزی خودکار بر اساس دانش, روبات های جوش کاری در محصولات انباشته

ترجمه مقاله مدلسازی اسپین و سایر آثار کوآنتوم در پلاسماها:ترجمه مقاله مدلسازی اسپین و سایر آثار کوآنتوم در پلاسماها,مدلسازی اسپین,آثار کوآنتوم در پلاسماها