شما با عنوان ترجمه مقاله استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش ، نقش مدیریت منابع انسانی

هم اکنون فایل با مشخصه ی ترجمه مقاله استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش ، نقش مدیریت منابع انسانی وارد وب شده اید برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.
کلمات کلیدی:استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش,HRM ,مدیریت دانش,پایگاههای دانش

در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 9 صفحه پی دی اف


عنوان انگلیسی مقاله : Strategies for implementing knowledge management role of human resources management


عنوان فارسی مقاله :


تعداد صفحات فایل فارسی : 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


تعداد صفحات فایل انگلیسی : 9 صفحه پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله به زبان فارسی : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 14500 تومان ، لینک دانلود به شما نمایش داده خواهد شد .


بخشی از ترجمه :


خلاصه:

اجرای موفقیت آمیز فنون جدید به عوامل زیادی شامل مدیریت كارآمد منابع انسانی وابسته است. علاوه بر این تحقیقات جدید نشان داده است كه منابع و داراییهای علمی كارامدتر و موثرتر می توانند، استفاده شوند اگر سازمانها فنون مدیریت دانش رابرای نفوذ منابع انسانی وافزایش مدیریت پرسنلی شان یكار گیرند. بخش های منابع انسانی به خوبی سازماندهی شده اند تا از موفقیت یرنامه های مدیریت دانش اطمینان یابند ،كه این در گرفتن ،استفاده واستفاده مجدد دانش كارمندان هدایت شده است. مدیریت منابع انسانی فرهنگی است كه جریان آزادی از دانش را برای رسیدن به اهداف سازمانی كه می توانند شكل بگیرند،حمایت می كند.نقش استراتژیك بخش منابع انسانی در تشخیص شكاف های دانشی واستراتژیك كه شامل طریقه استفاده ازدانش است، در این مقاله بحث شده است. به علاوه استراتژیهای اجرایی و در حال پیشرفت برای برنامه های مدیریت دانش پیشنهاد شده است.


پایگاه الكترونیكی:

موضوع جاری و متن كامل از این ژورنال بدست آمده است كه در سایت زیر قابل دسترسی است: http://www.emerald-library.com

abstract


The successful implementation of new technologies is dependent on many factors including the efficient management of human resources. Furthermore recent research indicates that intellectual assets and resources can be utilised much more efficiently and effectively if organisations apply knowledge management techniques for leveraging their human resources and enhancing their personnel management. The human resources departments are well positioned to ensure the success of knowledge management programs which are directed at capturing using and re‐using employees’ knowledge. Through human resources management a culture that encourages the free flow of knowledge for meeting organisational goals can be created. The strategic role of the human resources department in identifying strategic and knowledge gaps using knowledge mapping is discussed in this paper. In addition the drivers and implementation strategies for knowledge management programs are proposed.


فهرست مطالب :


مقدمه

دانش جمعی کارکنان به عنوان مزیت رقابتی

استراتژیی برای اداره کردن دانش منابع انسانی

طبق نظر مینتسبرگ (1998)

رهنمود هایی برای مجموعه ای استراتژی که در بخش بعدی بحث شده اند

1. تنظیم مدیریت دانش با دستورات تجاری

2. تشخیص مزایای تلاش های مدیریت دانش

3. انتخاب برنامه مدیریت دانش مناسب

4. اجرای یک استراتژی دانش

5. شکل گیری محیط های حمایتی برای برنامه های مدیریت دانش

6.استفاده از تکنولوژی های توانمند برای برنامه مدیریت دانش

7.شکل گیری (تشکیل) تیم مدیریت دانش

8) شکل گیری رهبری مدیریت دانش

مسیر های حرکت تلاش های مدیریت دانش

نقش بخش منابع انسانی در هدایت دانش منابع انسانی

نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در شکل گیری دانش

نتایج

ادامه مطلب و دریافت فایل

پاورپوینت بررسی مدیریت بر مبنای فعالیت:دانلود پاورپوینت مدیریت بر مبنای فعالیت ( فصل چهارم کتاب حسابداری مدیریت تألیف شباهنگ),مدیریت بر مبنای فعالیت چیست؟,نقش هزینه یابی بر مبنای فعالیتمدیریت بر مبنای فعالیت,تجزیه و تحلیل فعالیت,تجزیه و تحلیل ارزش افزوده,فلوچارت تجزیه و تحلیل فعالیت,فعالیت های با ارزش افزوده بالا پایین در یک شرکت پخش خبرهای تلویزیونی,فعالیت با ارزش افزوده بالا

گزارش کارآموزی صنایع غذایی در شركت كشت و صنعت گرگان (شهره):گزارش کارآموزی صنایع غذایی شركت كشت و صنعت گرگان (شهره)فنی سوییچ مخابرات,کارآموزی صنایع غذایی شركت كشت و صنعت گرگان ,کارورزی صنایع غذایی شركت كشت و صنعت گرگان ,دانلود کارآموزی صنایع غذایی شركت كشت و صنعت گرگان ,دانلود کارورزی صنایع غذایی شركت كشت و صنعت گرگان ,کارآموزی در صنایع غذایی شركت كشت و صنعت گرگان ,کارورزی در صنایع غذایی شركت

گزارش کارآموزی گرافیک در شرکت تبلیغاتی:گزارش کارآموزی گرافیک در شرکت تبلیغاتی,کارورزی,پروژه کارورزی گرافیک در شرکت تبلیغاتی,دانلود کارورزی گرافیک در شرکت تبلیغاتی,کارآموزی گرافیک در شرکت تبلیغاتی,پروژه کارآموزی گرافیک در شرکت تبلیغاتی,دانلود کارآموزی گرافیک در شرکت تبلیغاتی,گزارش کارورزی گرافیک در شرکت تبلیغاتی

پرسشنامه حساسیت خانواده به فرزند:پرسشنامه حساسیت خانواده به فرزند,Sensitivity Questionnaire tochild families,دانلود پرسشنامه حساسیت خانواده به فرزند,مقیاس حساسیت خانواده به فرزند,تست پرسشنامه حساسیت خانواده به فرزند,ابزار پرسشنامه حساسیت خانواده به فرزند,آزمون پرسشنامه حساسیت خانواده به فرزند

مبانی نظری و پیشینه پژوهش شخصیت و عملکرد تحصیلی (فصل 2):شخصیت و عملکرد تحصیلی ,مبانی نظری و پیشینه پژوهش شخصیت و عملکرد تحصیلی ,مبانی نظری شخصیت و عملکرد تحصیلی ,پیشینه تحقیق شخصیت و عملکرد تحصیلی ,پیشینه پژوهش شخصیت و عملکرد تحصیلی ,ادبیات تحقیق شخصیت و عملکرد تحصیلی ,مبانی نظری و پیشینه تحقیق شخصیت و عملکرد تحصیلی

پاورپوینت بررسی خانه آبشار:پروژه معماری, پاورپوینت مبانی نظری ,پاورپوینت قابل ویرایش, پاورپوینت خانه آبشار,معماری خانه آبشار,پاورپوینت قابل ویرایش خانه آبشار,چپروژه خانه آبشار,پاورپوینت خانه آبشار,خانه آبشار,دانلود خانه آبشار,دانلود پاورپوینت خانه آبشار,دانلود پروژه خانه آبشار,دانلود پاورپوینت قابل ویرایش خانه آبشار,دانلود پروژه قابل ویرایش خانه آبشار,بررسی خا

پاورپوینت بررسی خانه سلامت لاول:خانه ی سلامت لاول,تاریخچه خانه ی سلامت لاول,معرفی معمار,موقعیت بنا,علت نامگذاری خانه ی سلامت لاول,علت ساخت بنا,ویژگی بنا,تراز ورودی – پلان طبقه اول,پلان طبقه همکف,نما خانه بافیل,مقاطع خانه بافیل,فضای داخل خانه ی بافیل,شباهت این بنا با آثار لوکوربوزیه

مبانی نظری و پیشینه پژوهش زبان؛ تک زبانه و دو زبانگی (فصل دوم):پیشینه پژوهش زبان؛ تک زبانه و دو زبانگی,پیشینه تحقیق زبان؛ تک زبانه و دو زبانگی,مبانی نظری زبان؛ تک زبانه و دو زبانگی,ادبیات تحقیق زبان؛ تک زبانه و دو زبانگی

ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد: تحلیل شبکه عصبی:مدیریت منابع انسانی و عملکرد تحلیل شبکه عصبی,شبکه خود سازمانده کوهونن,شبکه عصبی مصنوعی,مدیریت منابع انسانی,شبکه عصبی,عملکرد,,,Human resource management and performance A neural network analysis

پروپوزال بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات ارائه شده:پروپوزال بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات ارائه شده,دانلود پروپوزال,پروپوزال ,بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات ارائه شده