شما با عنوان ترجمه مقاله استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش ، نقش مدیریت منابع انسانی

هم اکنون فایل با مشخصه ی ترجمه مقاله استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش ، نقش مدیریت منابع انسانی وارد وب شده اید برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.
کلمات کلیدی:استراتژی هایی برای اجرای مدیریت دانش,HRM ,مدیریت دانش,پایگاههای دانش

در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 9 صفحه پی دی اف


عنوان انگلیسی مقاله : Strategies for implementing knowledge management role of human resources management


عنوان فارسی مقاله :


تعداد صفحات فایل فارسی : 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


تعداد صفحات فایل انگلیسی : 9 صفحه پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله به زبان فارسی : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 14500 تومان ، لینک دانلود به شما نمایش داده خواهد شد .


بخشی از ترجمه :


خلاصه:

اجرای موفقیت آمیز فنون جدید به عوامل زیادی شامل مدیریت كارآمد منابع انسانی وابسته است. علاوه بر این تحقیقات جدید نشان داده است كه منابع و داراییهای علمی كارامدتر و موثرتر می توانند، استفاده شوند اگر سازمانها فنون مدیریت دانش رابرای نفوذ منابع انسانی وافزایش مدیریت پرسنلی شان یكار گیرند. بخش های منابع انسانی به خوبی سازماندهی شده اند تا از موفقیت یرنامه های مدیریت دانش اطمینان یابند ،كه این در گرفتن ،استفاده واستفاده مجدد دانش كارمندان هدایت شده است. مدیریت منابع انسانی فرهنگی است كه جریان آزادی از دانش را برای رسیدن به اهداف سازمانی كه می توانند شكل بگیرند،حمایت می كند.نقش استراتژیك بخش منابع انسانی در تشخیص شكاف های دانشی واستراتژیك كه شامل طریقه استفاده ازدانش است، در این مقاله بحث شده است. به علاوه استراتژیهای اجرایی و در حال پیشرفت برای برنامه های مدیریت دانش پیشنهاد شده است.


پایگاه الكترونیكی:

موضوع جاری و متن كامل از این ژورنال بدست آمده است كه در سایت زیر قابل دسترسی است: http://www.emerald-library.com

abstract


The successful implementation of new technologies is dependent on many factors including the efficient management of human resources. Furthermore recent research indicates that intellectual assets and resources can be utilised much more efficiently and effectively if organisations apply knowledge management techniques for leveraging their human resources and enhancing their personnel management. The human resources departments are well positioned to ensure the success of knowledge management programs which are directed at capturing using and re‐using employees’ knowledge. Through human resources management a culture that encourages the free flow of knowledge for meeting organisational goals can be created. The strategic role of the human resources department in identifying strategic and knowledge gaps using knowledge mapping is discussed in this paper. In addition the drivers and implementation strategies for knowledge management programs are proposed.


فهرست مطالب :


مقدمه

دانش جمعی کارکنان به عنوان مزیت رقابتی

استراتژیی برای اداره کردن دانش منابع انسانی

طبق نظر مینتسبرگ (1998)

رهنمود هایی برای مجموعه ای استراتژی که در بخش بعدی بحث شده اند

1. تنظیم مدیریت دانش با دستورات تجاری

2. تشخیص مزایای تلاش های مدیریت دانش

3. انتخاب برنامه مدیریت دانش مناسب

4. اجرای یک استراتژی دانش

5. شکل گیری محیط های حمایتی برای برنامه های مدیریت دانش

6.استفاده از تکنولوژی های توانمند برای برنامه مدیریت دانش

7.شکل گیری (تشکیل) تیم مدیریت دانش

8) شکل گیری رهبری مدیریت دانش

مسیر های حرکت تلاش های مدیریت دانش

نقش بخش منابع انسانی در هدایت دانش منابع انسانی

نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در شکل گیری دانش

نتایج

ادامه مطلب و دریافت فایل

پاورپوینت بررسی ورزشگاه یویوگی توکیو:پاورپوینت بررسی ورزشگاه یویوگی توکیو,پاورپوینت ورزشگاه یویوگی توکیو,بررسی ورزشگاه یویوگی توکیو,ورزشگاه یویوگی توکیو,یویوگی تو کیو,یویوگی,توکیو,ورزشگاه

ترجمه مقاله رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی برمبنای فعالیت و نوع سیستم:ترجمه مقاله رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی برمبنای فعالیت و نوع سیستم, رضایتمندی استفاده کنندگان,رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی برمبنای فعالیت ,هزینه یابی برمبنای فعالیت ,هزینه یابی برمبنای فعالیت و نوع سیستم

پرسشنامه گرایش بازار توماس کلار و همکاران:پرسشنامه ,مدیریت ,بازرگانی,گرایش,بازار,توماس کولار,بازاریابی,سازمانی

پاورپوینت جوشكاری با اكسی استیلن:جوشکاری,جوشكاری با اكسی استیلن, اكسی استیلن

پاورپوینت رفتار درمانی فوبی اجتماعی:پاورپوینت رفتار درمانی فوبی اجتماعی,فوبی اجتماعی,پاورپوینت رفتار درمانی, رفتار درمانی فوبی اجتماعی

ترجمه مقاله مفاهیم قواعد جدید كفایت سرمایه برای مدیریت پورتفولیوی دارائیهای اعتباری:مفاهیم قواعد جدید كفایت سرمایه برای مدیریت پورتفولیوی دارائیهای اعتباری,قواعد جدید كفایت سرمایه,مدیریت پورتفولیوی دارائیهای اعتباری,مدیریت پورتفولیو

پاورپوینت بررسی ماشین آلات مورد استفاده در پروژه های ساختمانی ، مدیریت تشکیلات کارگاهی:پاورپوینت بررسی ماشین آلات مورد استفاده در پروژه های ساختمانی ، مدیریت تشکیلات کارگاهی, تعریف بلدوزر,,تاریخچه بلدوزر,,مخترع بولدزر,,انواع بلدوزر,,ظرفیت بلدوزر اسكریپر,,شركت تراكتور كاترپیلار,,كیلدوز (بولدوزر),,تغییرات بلدوزر,,بلدوزر چرخ لاستیكی,,بلدوزر چرخ زنجیری,,ملحقات بولدوزر,,اجزای بولدزر,,خراشنده ( ریپر),,انواع ریپر

پروژه كارآفرینی شرکت کامپیوتری:پروژه كارآفرینی شرکت کامپیوتری,طرح توجیهی شرکت کامپیوتری, شرکت کامپیوتری,توجیه فنی شرکت کامپیوتری,توجیه مالی شرکت کامپیوتری,کارآفرینی شرکت کامپیوتری,امکان سنجی شرکت کامپیوتری

پاورپوینت مجتمع مسکونی شن زار تهران:تحلیل نمونه موردی مجتمع مسکونی شن زار,,معرفی پروژه,,مشخصات جغرافیایی,,بستر فکری (کانسپت),,سطح اشغال فضاهای موجود در سایت,,بخش مسکونی,,بخش تجاری و تفر یحی,,کاربریهای عمومی,,تحلیل سایت,,دسترسی اصلی مجتمع ( ورودی حوزه مسکونی),,ورودی ها,,سلسله مراتب دسترسی های سواره,,دسترسی پیاده,,دسته بندی دسترسی های پیاده,,حریم های خصوصی

پاورپوینت بررسی صورت سود و زیان، درآمد ، هـزینه:دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی درس تئوری های حسابداری,دانلود پاورپوینت صورت سود و زیان، درآمد ، هـزینه,گونه های مختلف صورت سود و زیان,صورت سود و زیان ,تعاریف درآمد و سود غیرعملیاتی,دیدگاه‌هایی در مورد تفکیک درآمد از سود غیر عملیاتی ,دیدگاههای مطرح شده درباره شناسایی (ثبت ) درآمد,هزینه دوره و زیان غیر عملیاتی,محاسبه درآمد,شناسایی هزینه,تعا