خرید پروپوزال بررسی رابطه‌ بین ویژگی های پنج گانه شخصیت با اشتیاق شغلی و ابعاد آن در كاركنان سازمان آب و برق خوزستان

پژوهشگر گرامی،شما با عنوان پروپوزال بررسی رابطه‌ بین ویژگی های پنج گانه شخصیت با اشتیاق شغلی و ابعاد آن در كاركنان سازمان آب و برق خوزستان وارد وب سایت شده اید برای دریافت فایل می توانید به ادامه مطلب بروید.
کلمات کلیدی:پروپوزال بررسی رابطه‌ بین ویژگی های پنج گانه شخصیت با اشتیاق شغلی و ابعاد آن در كاركنان سازمان آب و برق خوزستان

پروپوزال بررسی رابطه‌ بین ویژگی های پنج گانه شخصیت با اشتیاق شغلی و ابعاد آن در كاركنان سازمان آب و برق خوزستان در 15 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

توجه: (ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

پروپزال کارشناسی ارشد شامل:

مقدمه و بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف اصلی و فرعی پژوهش

سوالات پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش

طرح پژوهش

جامعه و نمونه پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار های پژوهش

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA

فایل به صورت ورد و با فرمت doc می باشد و قابل ویرایش می باشد.

قسمت هایی از پروپزال:

مقدمه و بیان مسئله

هماهنگ با رشد اخیر در روانشناسی سلامت حرفه‌ای سازمان‌ها به کارمندان‌شان به عنوان ارزشمندترین موهبت و دارایی شان توجه می‌کنند، آنها نه تنها به عملکرد کارمندان که به سلامت و رضایت کارمندان‌شان علاقمند شده‌اند. این عقیده وجود دارد که به منظور موفقیت و دوام آوردن در یک محیط پیوسته در حال تغییر، سازمان‌ها به کارمندان سالم و با انگیزه نیاز دارند. تغییرات در سازمان‌های جدید كارفرمایان را متقاعد كرده است که هرچه بیشتر به دانش و تجارب روانشناسی اعتماد کنند و این روند تغییرات منجر به روانشناسی سازمان‌ها شده است (1). روانشناسی سلامت حرفه‌ای بر خلاف آنچه از نامش بر می‌آید اغلب به موارد منفی پرداخته است. مثلاً در یک بررسی مشخص شد که حدود 95% از کل مقالاتی که تا کنون در "مجله روانشناسی سلامت حرفه‌ای "چاپ شده است به جنبه‌های منفی و تنها 5% از تحقیقات به جنبه‌های مثبت مانند رضایت و انگیزش شغلی پرداخته‌اند (2). در قیاس با دانسته‌هایمان در مورد عملکرد نامطلوب کارکنان، دانش ما در مورد کارکرد بهینه آنها هنوز هم بسیار محدود و اندک است. سازمان‌ها از کارمندانشان انتظار دارند نه تنها در كارشان دچار مشكل و كج كاری نباشند که خلاق و نوآور نیز باشند، به آسانی با دیگران همکاری کنند، برای رشد حرفه‌ای‌شان احساس مسئولیت کنند و به داشتن کیفیت بالای عملکردشان متعهد باشند (3). اشتیاق شغلی اصطلاحی است که برای Job Engagement، Work Engagement و Engagement پیشنهاد شده است. با ظهور روانشناسی مثبت‌نگر، این شگفت آور نیست که جنبه‌های مثبت بهداشت و سلامت در روانشناسی سلامت شغلی طرفداران بیشتری پیدا کند. یکی از این جنبه‌های مثبت اشتیاق شغلی است که متضاد و نقطه مقابل فرسودگی burnout در نظر گرفته شده است (4). بر خلاف افرادی که از فرسودگی شغلی رنج می‌برند، کارمندانی که مشتاق به شغلشان هستند یک احساس نیرومندی و ارتباط مؤثر با فعالیت‌های کاری‌شان دارند و خودشان را به عنوان افرادی توانمند برای پاسخ گویی به تقاضاهای شغلی می‌دانند (5). شوفلی Schaufeli و همکاران در سال 2001 اشتیاق شغلی را به عنوان یک وضعیت مثبت و رضایت بخش ذهنی در ارتباط با کار تعریف می‌کنند که با سه مؤلفه‌ی انرژی حرفه‌ای vigor، فداکاری حرفه‌ای dedicationو شیفتگی حرفه‌ای absorption مشخص می‌شود (6). اشتیاق به یک حالت پایا، سرایت کننده و موثر شناختی اشاره دارد که بر روی یک موضوع، واقعه، شخص و یا رفتار خاص متمرکز

هدف پژوهش:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه‌ی بین پنج عامل بزرگ شخصیت و اشتیاق شغلی و ابعاد آن در بین کارکنان سازمان آب و برق خوزستان بود.

فرضیه پژوهش

بین پنج عامل بزرگ شخصیت و اشتیاق شغلی و ابعاد آن در بین کارکنان سازمان آب و برق خوزستان رابطه وجود دارد.

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

تعاریف مفهومی

ویژگی های شخصیت: پنج عامل بزرگ شخصیت: به مجموعه­ی ویژگی­های فیزیکی، روانی، هیجانی و اجتماعی اطلاق می­شود که فرد را موجودی بی همتا و متفاوت از دیگر افراد می­سازد. به طور عام، رفتار ما تحت تأثیر این ویژگی­ها و توانایی­های شناختی و هیجانی قرار داشته و برای پیش بینی رفتار باید این ویژگی­ها به طور دقیق مورد بررسی گیرند. شخصیت از پنج ویژگی اصلی تشکیل یافته است که عبارتند از: روان رنجورخویی، برون­گرایی، پذیرش، توافق و وظیفه­شناسی (مک کری و کاستا، 2005).

ادامه مطلب و دریافت فایل

پرسشنامه مهارتهای مقابله ای (اسمیت و همکاران، 1995):پرسشنامه مهارتهای مقابله ای,پرسشنامه استاندارد مهارتهای مقابله ای,پرسشنامه مهارتهای کنار آمدن ,مهارتهای مقابله ای,مهارتهای کنار آمدن

ترجمه مقاله شناخت ریسک و بازده ، CAPM و مدل سه عاملی فاما – فرنچ:ترجمه مقاله شناخت ریسک و بازده ، CAPM و مدل سه عاملی فاما – فرنچ,ترجمه مقاله شناخت ریسک و بازده,ترجمه مقاله شناخت ریسک و بازده ، CAPM,ترجمه مقاله شناخت ریسک و بازده و مدل سه عاملی فاما – فرنچ,ترجمه مقاله شناخت مدل سه عاملی فاما – فرنچ,شناخت ریسک و بازده ، CAPM و مدل سه عاملی فاما – فرنچ

ترجمه مقاله اثرات آنی یک آرتوسیس قابل کنترل زانو قوزک مچ پا،برای جبران عملی گام برداشتن در بیماران دچار ضعف پای مجاور:ترجمه مقاله اثرات آنی یک آرتوسیس قابل کنترل زانو قوزک مچ پا،برای جبران عملی گام برداشتن در بیماران دچار ضعف پای مجاور,اثرات آنی یک آرتوسیس قابل کنترل زانو قوزک مچ پا,جبران عملی گام برداشتن در بیماران دچار ضعف پای مجاور

پاورپوینت بررسی سیر تطور نظریه سازمان(فصل دوم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید):دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد، ویرایش جدید,دانلود پاورپوینت سیر تطور نظریه سازمان(فصل دوم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد ویرایش جدید),تکامل نظریه سازمان,سیر تکامل نظریه معاصر سازمان,نظریه پردازان نوع اول,مهمترین نظریه پردا

طرح توجیهی و کارآفرینی تولید پمپ ترمز خودرو:طرح توجیهی و کارآفرینی تولید پمپ ترمز خودرو,کارآفرینی تولید پمپ ترمز خودرو,طرح توجیهی تولید پمپ ترمز خودرو

پاورپوینت بررسی سیستم های تهویه مطبوع ، تاسیسات مکانیکی و الکتریکی:پاورپوینت بررسی سیستم های تهویه مطبوع ، تاسیسات مکانیکی و الکتریکی,تعریف سیستم های تهویه مطبوع,,انواع سیستم های تهویه مطبوع,,سیستم های تمام هوایی,,ایرواشر,,هواساز,,سیستم های هوا و آب,,فن کویل,,سیستم های تمام آب,,رادیاتور,,سیستم های انبساط مستقیم,,اسپیلیت,,كولر گازی,,انواع سیستم های تمام هوا,,سیستم CAV ,,سیستم VAV

ترجمه مقاله تجدید نظر در خلاقیت شهری، درسهایی از بارسلونا و مونترآل:ترجمه مقاله تجدید نظر در خلاقیت شهری، درسهایی از بارسلونا و مونترآل,خلاقیت شهری

پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن:تعارض,تعارض در گروه,مدیریت تعارض

پروژه کارآفرینی کارخانه تولید پودر آب پنیر و پودر شیر خشک:پروژه کارآفرینی کارخانه تولید پودر آب پنیر و پودر شیر خشک,طرح توجیهی تولید پودر آب پنیر و پودر شیر خشک,طرح تولید پودر آب پنیر و پودر شیر خشک,توجیه فنی تولید پودر آب پنیر و پودر شیر خشک,توجیه مالی تولید پودر آب پنیر و پودر شیر خشک,کارآفرینی تولید پودر آب پنیر و پودر شیر خشک,امکان سنجی تولید پودر آب پنیر و پودر شیر خشک

پاورپوینت بررسی کاربرد مدل allot در تصمیم گیری کاربری زمین:مدل,مدل های کمی,مدل کمی در شهرسازی,کاربرد مدل در شهرسازی,کاربرد مدل کمی در شهرسازی,پروژه مدل شهرسازی,دانلود پروژه مدل شهرسازی,دانلود پروژه کاربرد مدل کمی در شهرسازی,کاربرد مدل allot در تصمیم گیری کاربری زمین